劳务公司是与劳作者签定劳作合同并将劳作者差遣到其它用工单位上班的公司，是劳作者的用人单位。实践上班的公司是劳作者的用工单位。劳作者的薪酬由劳务差遣公司付出，由劳务差遣公司交纳社保。劳务差遣公司于用工单位之间签定劳务差遣协议，约定用工单位如何向劳务差遣公司付出劳务费用及其它相关事项。 劳作合同法： 第二节 劳务差遣 第五十七条 劳务差遣单位应当按照公司法的有关规则建立，注册资本不得少于五十万元。 第五十八条 劳务差遣单位是本法所称用人单位，应当施行用人单位对劳作者的责任。劳务差遣单位与被差遣劳作者缔结的劳作合同，除应当载明本法第十七条规则的事项外，还应当载明被差遣劳作者的用工单位以及差遣期限、工作岗位等状况。 劳务差遣单位应当与被差遣劳作者缔结二年以上的固定期限劳作合同，按月付出劳作酬劳；被差遣劳作者在无工作期间，劳务差遣单位应当按照所在地人民政府规则的最低薪酬规范，向其按月付出酬劳。 第五十九条 劳务差遣单位差遣劳作者应当与接受以劳务差遣方法用工的单位（以下称用工单位）缔结劳务差遣协议。劳务差遣协议应当约定差遣岗位和人员数量、差遣期限、劳作酬劳和社会保险费的数额与付出方法以及违背协议的职责。 用工单位应当依据工作岗位的实践需要与劳务差遣单位断定差遣期限，不得将接连用工期限切割缔结数个短期劳务差遣协议。 第六十条 劳务差遣单位应当将劳务差遣协议的内容奉告被差遣劳作者。 劳务差遣单位不得克扣用工单位按照劳务差遣协议付出给被差遣劳作者的劳作酬劳。 劳务差遣单位和用工单位不得向被差遣劳作者收取费用。 第六十一条 劳务差遣单位跨地区差遣劳作者的，被差遣劳作者享有的劳作酬劳和劳作条件，按照用工单位所在地的规范施行。 第六十二条 用工单位应当施行下列责任： （一）施行国家劳作规范，供给相应的劳作条件和劳作保护； （二）奉告被差遣劳作者的工作要求和劳作酬劳； （三）付出加班费、绩效奖金，供给与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被差遣劳作者进行工作岗位所必需的训练； （五）接连用工的，施行正常的薪酬调整机制。 用工单位不得将被差遣劳作者再差遣到其他用人单位。 第六十三条 被差遣劳作者享有与用工单位的劳作者同工同酬的权力。用工单位无同类岗位劳作者的，参照用工单位所在地相同或许附近岗位劳作者的劳作酬劳断定。 第六十四条 被差遣劳作者有权在劳务差遣单位或许用工单位依法参与或许组织工会，保护自身的合法权益。 第六十五条 被差遣劳作者能够按照本法第三十六条、第三十八条的规则与劳务差遣单位免除劳作合同。 被差遣劳作者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则景象的，用工单位能够将劳作者退回劳务差遣单位，劳务差遣单位按照本法有关规则，能够与劳作者免除劳作合同。 第六十六条 劳务差遣一般在临时性、辅助性或许代替性的工作岗位上施行。 第六十七条 用人单位不得建立劳务差遣单位向本单位或许所属单位差遣劳作者。 劳作合同法施行法令： 第四章 劳务差遣特别规则 第二十八条 用人单位或许其所属单位出资或许合伙建立的劳务差遣单位，向本单位或许所属单位差遣劳作者的，归于劳作合同法第六十七条规则的不得建立的劳务差遣单位。 第二十九条 用工单位应当施行劳作合同法第六十二条规则的责任，保护被差遣劳作者的合法权益。 第三十条 劳务差遣单位不得以非全日制用工方法招用被差遣劳作者。 第三十一条 劳务差遣单位或许被差遣劳作者依法免除、停止劳作合同的经济补偿，按照劳作合同法第四十六条、第四十七条的规则施行。 第三十二条 劳务差遣单位违法免除或许停止被差遣劳作者的劳作合同的，按照劳作合同法第四十八条的规则施行。大型的，有诺言的公司赚服务费，小公司乃至不合法的公司还会克扣差遣职工的薪酬，社保什么的。猫腻多.
