当前，关于市面上大多存在灵活用工的企业而言，为下降用人成本，其往往会寻求专业的灵活用工渠道或劳务差遣公司进行事务协作。那么，灵活用工和劳务差遣公司相同吗？有发票吗？接下来，本文将对这一系列企业关注的热点问题进行阐明与回答！事实上，差异于传统的劳务差遣公司，灵活用工是用使命外包方式替代了传统的劳务外包和劳务差遣，企业与灵活用工渠道结算，由渠道将税后酬劳发放到个人手中，一起渠道会给企业开具全额发票。具体来说，二者差异主要体现在：
1、用人单位与用工之间的关系不同。灵活用工由第三方接受用工单位的事务，然后自建团队来完结事务，用工单位付出的不是薪酬，而是承揽事务方为单位完结的劳动成果酬金。而劳务差遣，用工单位与用工之间是第三方差遣制，给付的酬劳却依然是以薪酬的方式，经过差遣方进行付出。
2、费用付出周期不同。灵活用工由于是承揽的方式，所以付出费用是按项目发展付出，而劳务差遣则跟正常发放薪酬相同，一般按月进行结算。
3、二者薪酬规范不同。灵活用工薪酬发放规范是由事务承揽方拟定，劳务差遣用工薪酬则遵循用工单位的规范执行。
4、事务独立性不同。灵活用工针对的是具体事务，因此灵活用工服务供应商需要主导事务进程，管理现场人员。而劳务差遣则是由实际用工单位操控事务发展，差遣职工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理。
因此，归纳上述表述，灵活用工与劳务差遣存在着具体的差异。而关于存在大量灵活用工的企业来说，与灵活用工渠道进行事务协作，更可以节约人力成本、满足事务季节性动摇需求，一起也可以进步企业安排战略的灵敏性与高绩效性。
