乔锋智能曾向关联方拆借资金,连续三年离职率超两成日军常说的“八嘎呀路”是什么意思?翻译成中文,才知道有多伤人

   2023-10-03 06:55:41 490
核心提示:  乐居财经 邓如菲3月10日,乔锋智能装备股份有限公司(以下简称“乔锋智能”)披露首次公开发行股票并在创业板上市招股说明书(上会稿)。  乔锋智能在2019年与关联方东莞乔晖存在资金拆借的情形。蒋修华曾持有东莞乔晖75%的股权,蒋修华的姐姐蒋修玲担任其执行董事兼总经理,公司已于2020年10月注销。  东莞乔晖主

  乐居财经 邓如菲 3月10日,乔锋智能装备股份有限公司(以下简称“乔锋智能”)披露首次公开发行股票并在创业板上市招股说明书(上会稿)。

  乔锋智能在2019年与关联方东莞乔晖存在资金拆借的情形。蒋修华曾持有东莞乔晖75%的股权,蒋修华的姐姐蒋修玲担任其执行董事兼总经理,公司已于2020年10月注销。

  东莞乔晖主要从事精雕机的生产和销售,2017年东莞乔晖向乔锋智能拆借资金用于生产经营,2018年末东莞乔晖已停止生产经营,鉴于其债权债务的处理,于2019年7月归还本金及利息。相关资金拆借已按合同约定年利率3.65%计提利息收入25.00万元,其中2019年度计提利息收入7.67万元。

  据招股书,乔锋智能人员工数量分别为552人、723人、1111人。可以看出,员工人数每年都在增长,然而离职人数也在增长,2020年,公司的离职总人数是222人,到了2021年,离职人数达398人,几乎是2020年离职人数的两倍。

广告
胆小者勿入!五四三二一...恐怖的躲猫猫游戏现在开始!
×

  2019-2021年,乔锋智能的离职率分别为33.33%、23.49%、26.38%,每年有超两成的员工离职,2021年离职员工超三成。

  其中,生产人员离职人数最多,2019-2021年,其离职人数为164人、139人、259人。管理人员离职人数分别为51人、40人、84人。

  在问询函中,监管层要求乔锋智能说明是否与同行业可比公司存在较大差异,乔锋智能称同行业可比公司定期报告中未披露员工离职情况,差异情况不得而知。

  事实上,乔锋智能的员工薪酬与当地薪酬水平对比并不低,甚至远高于当地薪酬水平。乔锋智能的员工主要集中在东莞、南京和银川地区,据问询函回复内容显示,乔锋智能员工平均薪酬分别为10.82万元/年/人、12.14万元/年/人、16.53万元/年/人,东莞市、南京市、银川市的平均薪酬远低于乔锋智能的员工薪酬。

  乐居财经《预审IPO》注意到,乔锋智能的销售人员平均薪酬与同行业可比公司相比,差距不算太大,乔锋智能的销售人员平均薪酬为14.03万元/年/人、16.45万元/年/人、22.36万元/年/人,可比公司平均值为16.54万元/年/人、16.97万元/年/人、24.32万元/年/人。

  公司管理人员平均薪酬与同行业可比公司相比,差距不小。2019-2021年,乔锋智能管理人员平均薪酬为11.61万元/年/人、11.54万元/年/人、17.54万元/年/人。可比公司平均值为19.83万元/年/人、18.98万元/年/人、21.61万元/年/人。

广告
从秘书起步,十年内无人超越,以一己之力力挽狂澜成就一段传奇
×

  除上述内控瑕疵外,乔锋智能还存在未缴纳员工保险和公积金的情况。

  招股说明书显示,2019-2020年,乔锋智能未缴纳保险人数分别为27人、4人。

  招股书显示,2019年,乔锋智能的员工人数552人,缴纳公积金的人数为29人,占员工人数的比例为5.25%。2019年未缴纳公积金的人数为496人,占员工人数比例89.86%。另外,自动放弃、退体返聘等原因未缴纳公积金的有27人。

  为了IPO上市,乔锋智能才陆续落实了员工保障制度等问题,2021-2022年上半年,乔锋智能为全体员工缴纳了保险和公积金。

  乔锋智能称,公司存在部分员工未参缴社会保险和住房公积金的情况,公司积极进行了规范,通过对员工进行说明、宣讲、引导等方式调动员工缴纳社会保险、住房公积金的积极性,并为外地员工提供宿舍。报告期内,公司逐步提高员工缴纳社会保险、住房公积金的比例,截至2022年6月30日,公司已为超过90.00%的员工缴纳了社会保险、住房公积金。

文章来源:乐居财经

 
举报 0 收藏 0 打赏 0评论 0
标签: sdf

免责声明:本站部份内容系网友自发上传与转载,不代表本网赞同其观点。如涉及内容、版权等问题,请在30日内联系,我们将在第一时间删除内容!

在线
客服

在线客服服务时间:8:30-5:30

选择下列客服马上在线沟通:

客服
热线

微信
客服

微信客服
顶部